昨年12月に開催した「中途採用人材活用セミナー」の資料を一部公開します。
中途採用した人材が思うように活躍してくれないことの解決方法の第一は、
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期日を設けて、明確なリクエストを出し、結果分析をしてフィードバックする
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不明点を“0”にするまで質問を受け付ける
ことですが、中途で採用した人材本人に、必要な取り組みとスタンスをキチンと伝えておくことも大切です。
公開する資料は、初期段階で採用側と中途採用した人材の双方で共有しておきたい資料です。よろしければご参考としてください。
2024.01.25 ニュース・お知らせ