会社に知名度が無くても優秀な若者は、採用できます！

新卒採用でナカナカ成果が出ない
結局、誰もが名前を知っている大手企業には、かなわないのか？
ウチみたいな会社には、優秀な若者はこないのかも
そんな風に諦めている会社が、たくさんあります

でも、諦めないでください

優秀な若者を採用する方法は、たくさんあります

ただし
求人WEBサイトや企業説明会を運営する広告代理店に求人広告を丸投げしたり
ただ高額なコストをかけて合同企業説明会に参加しても
よい若者は、採用できません

なぜなら、一昔前と
今とでは、若者の質・志向が変わってしまっているからです

たしかに大手求人WEBサイトや、新卒者対象の合同説明会を利用すれば
求める成果を出せる企業も存在します
それは、有名大手企業、もしくは、すでにブランディングに成功した採用体制の整った企業です

会社の事業内容には自信がある
派手さは無いけど、ウチは、そこそこの企業だ
採用した人材をしっかり教育して活かす覚悟はできている

それなら、まずあなたの会社の採用計画を見直してみましょう

見直すべきポイントは大きく３つ

1.   求人広告が、スマートな大手企業の模倣、真似になっていないか？ 
2.   採用に当たる人事や採用スタッフの意識改革と、対人コミュニケーションの見直し 
3.   会社説明会と、そのアフターフォローの見直し 

この他にもまだ
新卒者の採用を確実に成功させるための施策はたくさんありますが

まず、着手すべきは、先ほどお話しした

1.   WEBサイトを含む求人広告 
2.   採用担当者の意識改革及び対人コミュニケーションのレベルアップ 
3.   会社説明会とそのアフターフォローの見直し 

この３つです

この３つを改善することで
驚くほどの変化が、あなたの会社の新卒採用に起こります

１つポイントを話しておきましょう

今の時代、採用は良い人材を探すことから
「若者を育てながら採用する　育成型採用」  に変わっています

新卒採用で成功したいなら、採用後の早期離職率を下げ

確実に戦力化したいなら
御社もぜひ育成型採用に転換することをおすすめします

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